2026년 최저시급 인상과 근로 권익 | 퇴직금 계산법과 자주 묻는 질문

안녕하세요! 벌써 2026년을 준비해야 하는 시기가 다가오고 있네요. 매년 이맘때면 직장인이나 아르바이트생분들 모두 내년 시급은 얼마나 오를지, 그리고 그게 내 퇴직금에는 어떤 영향을 줄지 참 궁금하실 거예요. 제가 직접 찾아본 2026년 최저시급 정보와 퇴직금 계산법을 알기 쉽게 정리해 드릴게요.

"최저임금의 변화는 단순히 시급의 상승을 넘어, 나의 장기적인 자산 형성(퇴직금)에 직접적인 영향을 미치는 핵심 지표입니다."

2026년 변화의 핵심 포인트

• 결정된 최저시급 금액 확인 및 월 환산액 계산
• 평균임금 상승에 따른 퇴직금 예상 수령액 변화 분석
• 주휴수당 및 각종 수당을 포함한 실질 소득 산출
• 미리 준비하는 재무 설계와 자금 운용 전략

미리 알고 준비한다면 나의 소중한 권리를 더욱 확실하게 챙길 수 있습니다.

지금부터 2026년 최저시급 퇴직금 계산기를 활용해 구체적으로 어떤 변화가 있는지 하나씩 꼼꼼하게 짚어보도록 하겠습니다.

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2026년 확정된 최저시급과 예상 월급 확인하기

먼저 가장 중요한 숫자부터 확인해 봐야겠죠? 2026년 최저시급은 시급 10,120원으로 결정되었습니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 0.9% 인상된 수치로, 본격적인 '만 원 시대'의 안착을 의미합니다. 급격한 인상보다는 경영계와 노동계의 접점을 찾아 안정적인 기조를 유지하려는 정부의 의지가 반영된 결과라고 볼 수 있습니다.

최저임금 인상은 단순히 시급의 문제가 아닙니다. 이는 각종 수당과 퇴직금 산정의 기준이 되는 '평균임금'에 직접적인 영향을 미치는 아주 중요한 지표입니다.

내 급여, 법적 기준을 충족할까?

이 금액을 월급으로 환산하면(주 40시간 소정근로 기준, 주휴수당 포함 월 209시간), 월 2,115,080원이 됩니다. 사업장 규모와 관계없이 최저임금은 모든 근로자에게 적용되므로, 본인의 기본급이 이 금액에 미달한다면 반드시 인사팀에 확인이 필요합니다.

구분	2025년	2026년 (확정)
최저시급	10,030원	10,120원
월 환산액	2,096,270원	2,115,080원

근로자가 꼭 체크해야 할 3가지

• 주휴수당 포함 여부: 월 209시간 기준에는 주당 1일의 유급 휴일(주휴수당)이 이미 포함되어 있습니다.
• 최저임금 산입범위: 매월 지급되는 상여금과 식비 등 복리후생비는 전액 최저임금에 산입됩니다.
• 퇴직금 영향: 퇴직금은 퇴직 직전 3개월의 임금을 기준으로 하므로, 시급 인상은 곧 퇴직금 증액으로 이어집니다.

특히 2026년 초에 퇴직을 앞두고 계신 분들이라면 주목하세요. 최저임금 인상이 적용되는 1월 이후 퇴직 시, 직전 3개월 평균임금이 상승하여 퇴직금 총액이 더 높게 책정될 수 있기 때문입니다.

고용노동부 홈페이지 바로가기

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실수 없는 퇴직금 계산법과 평균임금의 중요성

퇴직금 계산의 기본 원칙은 다음과 같습니다.

'1일 평균임금 × 30일 × (총 계속근로일수 ÷ 365)'

여기서 가장 핵심은 바로 '평균임금'입니다. 이는 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 전체 일수로 나눈 금액을 말합니다. 2026년에 퇴직하신다면 당연히 인상된 시급 10,120원이 반영된 급여를 기준으로 계산해야 합니다.

평균임금 산정 시 포함되는 항목

• 퇴직 전 3개월간 지급된 기본급 및 각종 수당
• 연차유급휴가 미사용 수당 (1년분 중 3/12에 해당하는 금액)
• 정기적으로 지급되는 상여금 (1년분 중 3/12에 해당하는 금액)

⚠️ 주의할 점: 최저임금 미달 여부 확인
계산된 평균임금이 근로기준법상 '통상임금'보다 낮을 경우, 반드시 통상임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위한 법적 장치입니다.

평균임금 vs 통상임금 비교 데이터

구분	산정 방식	2026년 기준(최저)
평균임금	직전 3개월 총액 ÷ 총 일수	실제 수령액 기준
통상임금	시급 × 1일 근로시간	10,120원 반영

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아르바이트생도 놓치지 말아야 할 퇴직금 지급 조건

많은 아르바이트생분들이 "알바니까 퇴직금이 없겠지"라고 오해하곤 합니다. 하지만 퇴직금은 고용 형태와 상관없이 두 가지 조건만 충족하면 무조건 받을 수 있습니다.

반드시 체크해야 할 퇴직금 지급 2계명

1. 주 15시간 이상 근무 (4주 평균 기준)
2. 1년 이상 계속 근로 (입사일~퇴사일 365일 경과)

※ 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며, 지연 시 이자가 발생할 수 있습니다.

"사장님이 '우리는 퇴직금 없다'라고 공지했거나 근로계약서에 포기 각서를 썼더라도, 이는 법 위반으로 무효입니다. 법적인 권리는 합의보다 항상 우선합니다."

2026년 기준 예상 퇴직금 규모(예시)

주 20시간 근무자가 2026년 최저시급을 적용받을 때의 대략적인 수치입니다.

근무 기간	산정 기준	예상 퇴직금
1년 근무 시	주 20시간(최저시급)	약 100만 원 이상
2년 근무 시	주 20시간(최저시급)	약 200만 원 이상

고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기

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궁금증을 해결해드리는 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년 최저시급 기준, 퇴직금 지급 대상은?

퇴직금은 근로 형태와 상관없이 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 대상입니다. 2026년 인상된 시급을 반영한 평균임금이 기준이 됩니다.

Q2. 수습 기간이나 인턴 기간도 포함되나요?

네, 수습 및 인턴 기간 모두 전체 근로 기간에 합산됩니다. 수습 기간에 급여를 적게 받았더라도 기간 산정은 100% 반영됩니다.

Q3. 2025년과 2026년 근무 기간이 섞여 있다면?

퇴직금은 퇴직일 기준 직전 3개월의 실제 급여를 평균 내어 계산합니다. 따라서 2026년에 퇴직한다면 퇴직 직전 3개월의 인상된 급여가 반영되므로 근로자에게 유리합니다.

[참고] 퇴직금 지급 원칙 요약

항목	내용
지급 기한	퇴직 후 14일 이내
미지급 시	임금 체불에 해당하며 고용노동부에 신고 가능

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여러분의 소중한 근로 권익, 꼼꼼히 챙기시길 바랍니다

지금까지 2026년 최저시급과 그에 따른 퇴직금 산정 방식을 자세히 살펴보았습니다. 정당한 노동의 대가를 정확히 파악하는 것은 여러분의 전문성과 성실함을 증명하는 가장 핵심적인 첫걸음입니다.

마지막으로 꼭 확인해야 할 3가지

• 계속 근로 기간: 1년 이상 근무 요건을 채웠는지 확인
• 평균 임금 산정: 퇴직 전 3개월 임금 총액이 정확한지 검토
• 권리 구제: 미지급 시 고용노동부를 통한 대응 절차 숙지

퇴직금은 성실히 일했다는 증표이자 새로운 도약을 위한 든든한 자산입니다. 오늘 공유해 드린 정보가 여러분의 권리를 지키는 데 실질적인 도움이 되기를 응원하겠습니다!

"정확한 계산은 신뢰의 시작이며, 스스로 권리를 챙길 때 비로소 노동의 가치는 완성됩니다."